- Oracle ugrađuje AI agente u Oracle Fusion Cloud kako bi podržao HR od zapošljavanja do penzionisanja.
- Karakteristike obuhvataju inteligentno regrutiranje, karijerni koučing, odgovore na HR pitanja, smjernice za uvođenje/nasljeđivanje i otkrivanje grešaka u obračunu plata.
- Dizajniran za automatizaciju repetitivnih poslova, održavanje kontinuiranih performansi i pomoć i zaposlenima i menadžerima.
- Globalno istraživanje izvršnih direktora kompanije Pwc iz 2025. godine navodi da 40% izvršnih direktora u Meksiku očekuje sistematsku integraciju vještačke inteligencije u roku od tri godine.
Kako vještačka inteligencija postaje dio svakodnevne rutine kompanija, Oracle uvodi AI agenti unutra Oracle Fusion Cloud usmjeren na pomoć HR timovima i zaposlenicima tokom cijelog procesa zapošljavanja, od zapošljavanja pa sve do penzionisanja.
Kontekst je važan: prema PwC-ovo globalno istraživanje generalnih direktora za 2025. godinu, okolo 40% generalnih direktora u Meksiku Očekuje se da će se umjetna inteligencija sistematski ugrađivati u poslovne procese i tokove rada u naredne tri godine, što je signal da alati poput ovih agenata prelaze iz eksperimentalne faze u standardnu praksu.
Šta Oracle lansira
Novi agenti su napravljeni da automatizovati rad koji se ponavlja, površinsko usmjeravanje u toku rada i jačanje praksi kontinuiranog učinka u upravljanju ljudskim kapitalom. Cilj je pružiti ljudima pravovremenu pomoć, a istovremeno održavati dosljednost i usklađenost HR operacija.
Kako AI agenti pomažu svakodnevno
Djelujući kao digitalni treneri, agenti daju kontekstualne prijedloge, pomažu u usklađivanju timskih i individualnih ciljeva i podržavaju menadžere praktičnim preporukama, tako da osoblje može provoditi više vremena zadaci veće vrijednosti umjesto rutinske administracije.
Ključne mogućnosti na prvi pogled
- Inteligentno regrutovanje: Agenti usklađuju prilike sa vještinama i interesima svake osobe i nude smjernice za intervjue i korake selekcije.
- Razvoj karijere: Oni služe kao podučavajući partneri, koordiniraju kolektivno postavljanje ciljeva i pomažu u planiranju unapređenja koristeći podatke o učinku i povratne informacije.
- Podrška HR službi: Agenti odgovaraju na uobičajena pitanja o naknadama, odsustvima i obračunu plata, te savjetuju o izborima kao što su otvorena radna mjesta ili budžeti za zapošljavanje.
- Životni ciklus i rizik zaposlenika: Oni pružaju smjernice za uvođenje u posao, pomažu u planiranju nasljeđivanja i upravljanju rizicima, te analiziraju podatke o plaćama kako bi otkrili i spriječili potencijalne greške.
Pogled liderstva
Chris Leone, izvršni potpredsjednik kompanije Oracle Razvoj aplikacija, pozicionira ove agente kao način za poboljšanje iskustva zaposlenika, omogućavanje kontinuiranog upravljanja učinkom, pojednostavljenje zadataka i pružanje praktične pomoći i radnicima i njihovim menadžerima.
Zašto je to važno za talente i ljudske resurse
Za profesionalce na početku karijere, signal je jasan: vještine u Umjetna inteligencija i oblak će se sve više očekivati. Za HR lidere, tehnologija ima za cilj da pruži agilnost, personalizacija i efikasnost koji mogu podržati privlačenje, razvoj i zadržavanje ljudi na konkurentnom tržištu rada.
U oblasti zapošljavanja, razvoja, HR usluga i tačnosti obračuna plata, Oracle Fusion Cloud AI agenti se fokusiraju na praktični rezultati kombinovanjem automatizacije sa smernicama tokom celog životnog ciklusa zaposlenog, usklađujući se sa širim prelaskom na ugradnju veštačke inteligencije u svakodnevni rad.
